我们就可以发现,多数创业型公司,在初期招聘都是老板负责,而等到公司规模扩大之后,除了少数核心岗位,其余多数岗位的招聘都是由公司HR搞定 ... 老板知道公司整体运营战略,然后也知道自己需要哪种人才,但到了HR这里,因为他们不懂全局战略,也不了解部门之间的运营情况,所以老板会很不放心 ... 朋友在公司里沦为事务性员工的根本原因,就因为老板不信任HR对于公司整体运营的理解能力,所以才会各种约束不放权。

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